| Modalidad Semipresencial |
Edición 2ª |
| Calendario Octubre 2026 - Junio 2027 |
Lugar |
| Duración 30 ECTS |
Idioma Catalán/Castellano |
| Precio 2.940€ |
Plazas 20 |
Descripción del programa
El análisis comparativo de programas similares en Europa y en otros países pone de manifiesto una clara tendencia hacia la potenciación de posgrados en relaciones laborales y gestión de personas con un enfoque práctico y orientado a las necesidades reales de las pequeñas y medianas empresas. En muchos contextos internacionales, estos programas responden a la realidad de las pymes, donde a menudo no existen departamentos específicos de recursos humanos y la gestión de las relaciones laborales recae en perfiles polivalentes. De hecho, en las organizaciones más grandes, la gestión de los recursos humanos (con plantillas de gran tamaño) y las relaciones laborales (que incluyen la interlocución con la representación de las personas trabajadoras) suelen recaer en departamentos diferenciados.
Los programas analizados coinciden en la importancia del cumplimiento normativo en materia laboral como base para una gestión responsable de las organizaciones (tanto públicas como privadas), al mismo tiempo que promueven el desarrollo de competencias vinculadas al liderazgo, el clima laboral, la gestión del talento y los sistemas de compensación y beneficios. Asimismo, el benchmarking muestra una apuesta clara por metodologías docentes aplicadas, basadas en casos prácticos, simulaciones y evaluación continua, con un peso relevante del Trabajo Final como evidencia del logro de competencias.
Finalmente, los programas internacionales analizados comparten una visión estratégica del capital humano como una ventaja competitiva clave, alineando la gestión de personas con los valores, la cultura y los objetivos de las organizaciones, aspectos plenamente integrados en el planteamiento del Posgrado.
Objetivos del programa
- El objetivo general del Posgrado es la formación competencial integral de las personas encargadas de gestionar personas y/o diseñar la estrategia de RR. HH., por pequeña que sea la organización. Los objetivos se estructuran en el logro de competencias genéricas, específicas, valores y habilidades dentro del ámbito profesional de las relaciones laborales y la gestión de personas.
- Durante el desarrollo del programa formativo y al finalizarlo, se espera que el estudiante haya alcanzado los objetivos de aprendizaje del posgrado. Este posgrado tiene como finalidad ofrecer formación a graduados y profesionales que quieran especializarse en la dirección y gestión del Área Laboral o de Recursos Humanos en empresas e instituciones.
- El Posgrado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas contribuye al desarrollo de las competencias profesionales necesarias para dirigir, gestionar, actuar y tomar decisiones con una visión estratégica y organizativa de la empresa en el ámbito de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales.
Objetivos específicos
- Incorporar en la dirección de la empresa las normativas, leyes y procesos legales en materia laboral.
- Decidir, basándose en la legislación laboral, cómo llevar a la práctica diaria las decisiones estratégicas de la empresa.
- Desarrollar las competencias negociadoras del participante en el ámbito laboral, tanto con las personas trabajadoras como con su representación legal.
- Diseñar y elaborar propuestas de objetivos y acciones propias del Departamento/Área de Recursos Humanos integrando la estrategia, el producto/servicio, la situación económica y el presupuesto de la empresa.
- Saber diseñar la política retributiva de una empresa y comprender la conexión entre esta política, la cultura corporativa y las demás políticas de recursos humanos.
- Conocer el proceso de elaboración de nóminas y los procedimientos relacionados con la Seguridad Social.
- Gestionar la RSC para mejorar la competitividad y la aportación a la sociedad.
- Integrar la prevención de riesgos laborales.
- Aplicar sistemas de información y desarrollar programas de reclutamiento y selección basados en tecnologías 2.0, adaptando el departamento al ecosistema digital.
- Captar y seleccionar nuevos profesionales.
- Gestionar las salidas de profesionales de la empresa.
- Diseñar procesos de formación.
- Conocer ayudas y bonificaciones para la formación dentro de la empresa.
- Evaluar la contribución de profesionales y equipos, por áreas y departamentos.
- Favorecer el desarrollo profesional dentro de la organización.
- Adquirir conocimientos sobre la regulación y el marco jurídico de la prevención de riesgos laborales.
- Aplicar instrumentos para evaluar la contribución de profesionales.
- Aplicar técnicas e instrumentos para la gestión y administración de las retribuciones, incluidas herramientas TIC.
- Analizar modelos e instrumentos aplicados al desarrollo de la carrera profesional de los colaboradores.
- Aplicar conceptos, modelos y prácticas de eficiencia en las actuaciones como líder en la dirección y gestión de recursos humanos.
- Integrar conceptos, modelos y prácticas en las actuaciones de comunicación interpersonal, de equipo y organizacional.
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