Executive MBA

Destiné à

Entrepreneurs, dirigeants, techniciens, diplômés et titulaires de licences ou de masters souhaitant actualiser ou acquérir des connaissances pour assumer des responsabilités de direction dans des environnements d’affaires.

Modalité

Blended Learning : le meilleur de l’apprentissage en ligne et en présentiel

Apprentissage en ligne autonome

• Matériel et ressources en libre accès pour apprendre de manière flexible, où et quand tu le souhaites
• Vidéos sur chaque thématique et autres ressources (lectures, articles) complétant l’apprentissage

Sessions en ligne synchrones

• Combinaison de cours magistraux et de networking en ligne une fois par semaine
• Le jeudi de 19h00 à 21h00

Coaching exécutif personnalisé

• 5 séances personnalisées avec un expert pour favoriser l’introspection et développer ton propre style de leadership, personnel et professionnel.
• Disponible en format en ligne et en présentiel

Sessions en présentiel

• Masterclasses avec guest speakers, flipped classroom et experiential learning avec activités de groupe et networking
• Une fois par mois, le vendredi, des sessions en présentiel à Vic

Langue

Espagnol

Crédits

60 ECTS

Calendrier

• Cours : du 03/10/2025 au 31/07/2026
• Projet de fin de master : en juillet ou novembre

Horaires

Sessions en ligne synchrones : combinaison de cours magistraux et de networking en ligne une fois par semaine, le jeudi de 19h00 à 21h00. Sessions en présentiel : 1 vendredi par mois à Vic, de 15h30 à 19h30 (Guest Speaker).

Accréditation

MBA – Master en Administration et Direction des Entreprises, délivré par l’Université de Vic – Université Centrale de Catalogne.

Réductions et aides

Entreprises et institutions inscrivant 3 étudiants ou plus : 10 %

10 % de réduction pour les alumni de l’UVic-UCC.

10 % de réduction pour les entreprises partenaires (Premium)* et réductions spéciales pour inscriptions multiples d’une même entreprise.

*Réductions NON cumulables.

Cette formation peut être financée par l’entreprise via la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en fonction du crédit disponible. Alternativement, si la formation se déroule pendant les heures de travail, l’entreprise peut compenser les coûts salariaux correspondant au temps de formation grâce au PIF – Permis Individuel de Formation.

1. Create

• Innovation Incrémentale et Disruptive
  • Environnement compétitif
  • Facteurs clés de succès dans les produits/services
  • Pensée créative
  • Stratégies innovantes
  • Gestion de l’innovation
  • Transfert technologique
  • Lean management : mise en œuvre de l’innovation
  • Deep technologies and hyper-digitalization
     
• Design Thinking
  • Besoins de l’utilisateur/client
  • Customer journey maps, cartes d’empathie et UX
  • Identification des insights et reformulation des problèmes
  • Techniques créatives pour la prise de décision : focus et solutions
  • Prototypage et test avec des utilisateurs
  • Redéfinition du prototype
  • Lancement sur le marché

2. Communicate

• Leadership en Environnements Changeants
  • Le leadership à l’ère digitale
  • Autoconnaissance et objectif
  • Styles de leadership flexibles pour tirer le meilleur de l’équipe
  • Conversations impactantes
  • Mécanismes pour atteindre une équipe à haute performance
  • Leadership dans des environnements hybrides
  • Autoconnaissance – Hallenges
     
• Intercultural Management
  • Histoire de la communication interculturelle et de la négociation
  • Intelligence culturelle, dimensions de Hofstede et Erin Meyer
  • Styles de communication verbale et non verbale, en présentiel et virtuel
  • Perspectives culturelles dans le monde
  • Langue et culture : importance et nature du langage, langage et signification, langage et co-cultures
  • Gestion d’équipes internationales et interculturelles
  • Practice makes perfect. Atelier avec des personnes d’autres pays et cultures
  • Travail sur les soft skills : autoperception, formation interculturelle, gestion du stress
     
• Marketing et Communication à Fort Impact
  • Environnement global : stratégies de communication
  • Identification des avantages compétitifs pour l’internationalisation
  • Identification des stakeholders internes et externes
  • Analyse de marché, barrières à l’entrée et opportunités. PESTEL
  • Plan de marketing international
  • Marketing digital et Big Data
  • Sales and Marketing Funnel

3. Develop

• Entrepreneuriat et Intra-entrepreneuriat
  • L’entrepreneuriat dans son contexte et initiatives d’affaires réussies
  • Le processus systématique et organisé de l’entrepreneuriat : disciplined entrepreneurship
  • Gestion des start-ups, Lean Start-Up et identification des indicateurs
  • Modèles économiques
  • Développement du Minimum Viable Product (MVP) et Business Plan
  • Sources de financement : Business Angels, Private Equity et Family Business
  • Présentation de l’idée aux investisseurs : elevator pitch
  • Création et développement réussi de l’entrepreneuriat au sein de l’entreprise : intra-entrepreneuriat
  • Externalisation de l’entrepreneuriat : comment développer des alliances avec des start-ups
  • Aides internationales à l’entrepreneuriat

4. Manage

• Responsabilité Sociale des Entreprises et Éthique des Affaires
  • L’environnement international et son influence sur la prise de décision
  • Décisions d’entreprise dans le contexte géopolitique
  • Éthique et prise de décision
  • Économie circulaire et impact environnemental
  • Impact social et nouveaux modèles économiques
  • European Foundation for Quality Management (EFQM) et responsabilité sociale
  • Intégration stratégique des ODD
     
• Gestion et Décisions Économico-financières
  • Évaluation de la situation de l’entreprise
  • Analyse de la rentabilité des investissements propres
  • Détermination de la valeur de l’entreprise
  • Nouveaux paradigmes dans la détermination des coûts
  • Liquidité de l’entreprise et financement
     
• Culture et Gestion du Changement
  • Culture d’entreprise : le modèle OCAI
  • Styles de management
  • Gestion du changement : diagnostic et étapes
  • Résistances au changement et gestion des conflits
  • Méthodologies agiles

5. SelfManage

• Empower Executive Plan
  • Coaching exécutif avec la méthode GROW (John Whitmore)
  • Évaluation et analyse du point de départ personnel et professionnel
  • Goal : objectif à atteindre
  • Reality : évaluation de notre réalité
  • Options : analyse de nos options
  • Will : élaboration et mise en œuvre du plan d’action
  • Évaluation : suivi et réajustement du plan d’action

6. Realize

• Travail de fin de master
  • Processus de recherche
  • Conception de la stratégie méthodologique
  • Rédaction du rapport de recherche et/ou Business Plan

Direction

MONTSE CORRIUS
Docteure en Traduction et Interprétation à l’UAB.
Licence en Philologie Anglo-germanique à l’UB
et Master en Marketing à l’UB. Membre du groupe
de recherche Traduction Audiovisuelle, Communication
et Territoire (TRACTE). Grande expérience dans les relations
internationales.
Actuellement directrice de l’Unité des Programmes
Internationaux, qui propose, entre autres, le programme
Study Abroad, auquel ont participé des milliers d’étudiants étrangers.

Coordination

MARIA DOLORS CROUS
Postgrade en Coaching Personnel et Exécutif à l’UPF.
Licence en Sciences Économiques – Administration
et Gestion d’Entreprises à l’UB. Formation en leadership d’équipes et en disruptive management à l’ESADE et Programme de Digital Mindset à l’IESE Business School.
Cofondatrice et directrice pendant plusieurs années de l’entreprise INFOCENTRE Formació i Estudis, spécialisée dans la formation en entreprise et la sélection de personnel. Actuellement consultante en création d’équipes à haute performance et coach de dirigeants dans des entreprises de différents secteurs, ainsi que professeure associée à la Faculté d’Entreprise et Communication de l’UVic-UCC.

Méthodologie : Experiential Learning

La manière dont nous apprenons et collaborons est essentielle pour comprendre, retenir et appliquer les nouvelles connaissances acquises, tout en favorisant le travail en équipe. La méthodologie pédagogique de l’EMBA de l’UVic repose sur la combinaison de différentes disciplines pratiques et interactives, donnant lieu à une nouvelle expérience d’apprentissage : l’experiential learning. Un méta-modèle d’apprentissage réplicable dans toute équipe de travail.

1. Travail collaboratif (Padlet ®, Wooclap ®)
2. Simulateur de stratégies (Global Management ®)
3. Étude de cas (Manual thinking)
4. Design thinking (The customer experience)
5. Practice makes perfect (Ateliers avec des personnes d’autres cultures en temps réel)
6. Expérience de team building
7. Empower executive plan (Hallenges ®)
8. Présenter notre idée aux investisseurs (Elevator pitch)
9. Résolution de défis d’entreprises partenaires (Ideas Lab)

Núria Arimany
Docteure en Comptabilité et Audit à l’UB. Licence en Sciences Économiques et Commerciales. Professeure de comptabilité et finances à l’UVic-UCC.
Elle est coordinatrice du programme de doctorat en Droit, Économie et Entreprise et du groupe de recherche Emprèn. Elle a auparavant été responsable du département comptable et fiscal d’un cabinet de conseil.

Daniel Batlle
Licence en Administration et Direction d’Entreprises à l’ESADE. CEO de l’entreprise de médecine et esthétique capillaire Svenson Iberia. Cofondateur de 4ADVANCE (ex AVAMURA) et BEC, deux sociétés spécialisées dans la transformation, la gestion d’actifs, la restructuration et les fusions-acquisitions. Directeur général dans différentes multinationales.

Joan Albert Garcia-Moga
EMBA à l’EADA Business School, Bachelor of Science à la Fairleigh Dickinson University (NJ, USA). Formé en gestion de l’innovation au MIT (USA) et comme professeur à l’IESE. Il a été directeur exécutif et professeur résident à la BARNA Business School (République Dominicaine) et directeur régional (Catalogne, Baléares et Canaries) chez ECA, SAU. Actuellement consultant international d’entreprises et professeur de stratégie, innovation et management des personnes à l’ESADE, l’EADA et l’UVic-UCC.

Carles Gómara
Licence en Informatique à l’UPC. MBA à l’ESADE et à la Kenan-Flagler Business School de la University of North Carolina, USA. Spécialiste en transformation digitale et tendances technologiques. Ancien collaborateur de GETRONICS et actuellement directeur de l’Innovation à ACCIÓ et responsable de la participation au Mobile World Congress (MWC).

Jesús Lázaro
Ingénieur Électricien à l’UPC. Programme de Direction Générale à l’IESE. Boolavogue Corp. Services. Grande expérience dans la direction d’unités commerciales, nationales et internationales. Conseiller d’entreprises dans les domaines de la stratégie, du marketing et du développement commercial. Membre de plusieurs conseils d’administration de start-ups.

Manel Guerris
Docteur en Philosophie à l’IQS et Master en « Economy and Management Research, Business Administration and Management » dans la même université. Fondateur de NEO Consulting BCN, directeur académique à l’ESADE et à l’EADA, enseignant et expert en conseil en management, science des données, IA et formation exécutive, avec un accent particulier sur l’innovation et la transformation.

Elisenda Tarrats
Docteure en Administration et Gestion des Entreprises à l’UPC et licenciée en Pédagogie à l’UAB. Master en Gestion des Ressources Humaines à l’EAE et postgrade en Gestion des Ressources Humaines et Relations Industrielles à l’IDEC-UPF. Ancienne doyenne de la Faculté d’Entreprise et Communication de l’UVic-UCC. Professeure de Création d’Entreprises et responsable de l’Unité d’Entrepreneuriat de l’UVic-UCC.

Jordi Tordera
Licence en Traduction et Interprétation à l’UVic-UCC et en Commerce International à l’UOC. Consultant senior au Bureau Technique des Barrières à l’Internationalisation d’ACCIÓ. Large expérience dans les affaires internationales en tant que directeur des ventes, export manager et directeur général, ayant travaillé dans des environnements multiculturels au Canada, en Allemagne, en Belgique, en Autriche et en Chine.

Rafa Vázquez
Licence en Psychologie à l’UB. Master en Gestion des Ressources Humaines et Développement Organisationnel et PDG à l’IESE. Directeur global de la Gestion des Talents et du Développement du Leadership chez Firmenich International. Grande expérience dans le développement de leaders. Professeur de formation exécutive à l’ESADE.

Marc Marín
Licence en Publicité et Relations Publiques, diplômé en Éducation Sociale et formé en Neuromanagement, leadership et gestion à l’Université de Barcelone. Fondateur de Teamsleaders pour le développement du leadership et coach de dirigeants de haut niveau. Enseignant dans différentes universités sur la culture et la gestion du changement, le leadership, la gestion d’équipes et le développement managérial.

Daniel Benito
Enseignant en comptabilité et finance. Expert en audit et contrôle de gestion dans des programmes de master et postgrade. Associé d’Acordia ACR, société dédiée aux services financiers, fiscaux, juridiques, du travail et comptables. Guest speaker.

Xavier Carbonell
Économiste et auditeur légal. Ancien directeur de la Responsabilité Sociale d’Entreprise de MANGO. Directeur académique à l’ESCI-UPF et directeur de la Chaire MANGO de RSE. Spécialiste en RSE et Audit.

Josep M. Coll
Docteur en Philosophie à l’UAB. Économie de l’intégration européenne. Licence en Administration et Gestion des Entreprises à l’UAB. Consultant pour des organisations telles que la Commission Européenne, les Nations Unies ou des multinationales comme Samsung, Bayer et Almirall Group. Professeur à l’EADA, professeur invité à l’Université Yonsei (Corée du Sud) et chercheur associé à la Maastricht School of Management. Conférencier international sur la transformation durable, il accompagne les organisations dans leur transition vers un nouveau paradigme entrepreneurial durable et inclusif. Co-auteur de « Economía de la Felicidad » avec Xavier Ferràs, ancien doyen de la Faculté d’Entreprise de l’UVic-UCC.

Anna N Schlegel
Licence en Philologie Allemande et Anglaise à l’UB. Vice-présidente de l’entreprise californienne de construction Procore et responsable de la stratégie de l’entreprise catalane GPAInnova depuis 2021. Elle a également travaillé à l’expansion mondiale de Cisco Systems, Xerox, VMware, VeriSign et NetApp basées à la Silicon Valley. En 2020, elle a été nommée la femme la plus influente au monde dans le domaine technologique par le magazine Analytics Insight et en 2021 la plus admirée par le magazine CIO Look. Elle est aussi CEO de l’ONG Women in Technology. Auteure du livre « Truly Global » sur la réussite des grandes entreprises dans une économie mondiale compétitive.

Ana Palencia
Licence en Sciences Chimiques, spécialité Biochimie à l’UB. Programme de doctorat en Nutrition et Métabolisme DEA. Longue carrière comme directrice en communication d’entreprise, RSE, planification, team building et relations sociales dans des entreprises de grande consommation. Actuellement directrice de la Communication d’Entreprise chez Unilever España.

Joan Vinyets
Docteur en Communication Sociale à l’Université Pompeu Fabra. Licence en Anthropologie Sociale et Culturelle et Master en Design. Auteur du livre « Un mundo en clave F », fondateur d’une entreprise appliquant anthropologie et design à l’innovation centrée sur les personnes. Conférencier dans différentes universités sur l’innovation centrée sur l’humain, le HCD et la combinaison entre anthropologie d’entreprise et design.

Enric Casulleras
Docteur en Politique Économique à l’Université de Barcelone. Professeur de théorie économique. Fondateur, coordinateur et président des Prix Recerca. Auteur de livres de vulgarisation économique. Lauréat du Prix Recull de Portrait Littéraire en 1996 sur François Mitterrand, sujet de sa thèse de doctorat.

Jordi Alavedra
Formation en économie et gestion d’entreprise et MBA à l’ESADE. Fondateur de l’agence de communication Alavedra Batlle, il a collaboré avec l’actuelle agence de communication Bassat-Ogilvy depuis 1985, où il a occupé divers postes : direction de comptes, stratégie, coordination internationale de grandes marques, direction générale et vice-présidence exécutive du groupe en Espagne (2005-2014). Enseignant en marketing, branding et publicité.

Abel Conill
Licence en Économie et diplôme en Sciences de l’Entreprise. Président et associé de BO Capital Partners, gestionnaires de capital-risque. Il est également président-directeur général de Victoria Venture Capital, société de capital-risque investissant dans les technologies durables.