Esperto universitario in Relazioni Sindacali

Destinatari

Persone in possesso di un titolo universitario o professionisti che desiderano acquisire o ampliare le proprie conoscenze nell’ambito delle Relazioni Industriali.

Durata

15 ECTS

Modalità

Semipresenziale

Calendario

Insegnamento 1. Direzione Strategica del Dipartimento Persone (4 ECTS)

• Analisi e interpretazione dell’ambiente macroeconomico delle imprese:
• L’impresa: sistema di funzionamento, dipartimenti e aree produttive. L’azione dell’area delle risorse umane (HR) e la gestione del personale.
• Direzione strategica e integrazione della direzione HR. I nuovi ruoli nella direzione delle risorse umane. Valori e cultura aziendale.
• Innovazione e implementazione dei processi di cambiamento come elementi chiave per l’adattamento e il miglioramento dell’impresa.
• Finanza, situazione economica e budget. Implicazioni per l’area HR.
• Sistemi di controllo di gestione: utilità nel monitoraggio dell’attività e nel processo decisionale.
• Interlocuzione con la rappresentanza legale dei lavoratori. Rappresentanza unitaria e sindacale.

Insegnamento 2. Relazioni e Amministrazione del Lavoro (5 ECTS)

L’esistenza del rapporto di lavoro: caratteristiche della subordinazione e tipologie del rapporto di lavoro ordinario o speciale.

• Il rapporto di lavoro diretto: il contratto di lavoro e le diverse tipologie (a tempo pieno o parziale; a tempo indeterminato o determinato; per situazioni speciali, incentivati e di promozione dell’occupazione), nonché i contratti formativi.
• Appalto e subappalto di opere e servizi. Assunzioni tramite agenzie di lavoro interinale (ETT).
• L’esistenza di rapporti di lavoro occulti: i casi di falsi lavoratori autonomi e falsi tirocinanti.

Fonti del rapporto di lavoro: gerarchia e complementarità

• Normativa internazionale, con particolare attenzione alla normativa e alla giurisprudenza europea.
• Statuto dei Lavoratori.
• Contratto collettivo. Statutario ed extra-statuto.
• Accordi aziendali.
• Contratti di lavoro: clausole speciali, tipiche e atipiche.

Contenuto del rapporto di lavoro.

• Poteri direttivi e organizzativi dell’impresa. Mansioni concordate: classificazione professionale e mobilità funzionale.
• Orario di lavoro: orari e durata. Registrazione dell’orario. Possibilità di distribuzione – orario regolare e irregolare. Reperibilità e disponibilità. Tempo di lavoro e tempo di presenza. Permessi, riposi e ferie.
• Luogo di lavoro: trasferte e mobilità geografica.
• Telelavoro.

Sicurezza Sociale

• Processo contributivo. Base contributiva e applicazione delle aliquote, contributi dell’azienda e dei lavoratori.
• Sospensione del rapporto di lavoro: incapacità temporanea – infortunio e malattia comune. Prestazioni per nascita, adozione e cura dei minori. Congedi.
• Introduzione alle prestazioni di disoccupazione e pensionamento.

Controllo, sospensione ed estinzione del rapporto di lavoro

• Poteri di vigilanza e controllo del datore di lavoro e potere disciplinare.
• Modifiche sostanziali delle condizioni di lavoro: cause e procedura.
• Procedure di sospensione dei contratti (ERTO) e riduzione dell’orario di lavoro.
• Licenziamenti disciplinari: cause ed esecuzione.
• Licenziamenti oggettivi: tipologie.

Licenziamenti collettivi: tipologie (ERO)

• Rappresentanza legale dei lavoratori. Rappresentanza unitaria e sindacale.

Insegnamento 3. Politica Retributiva (2 ECTS)

• La retribuzione e le sue applicazioni nelle politiche di attrazione.
• Equità interna: valutazione delle posizioni e diagnosi delle pratiche retributive. Competitività esterna: indagini salariali e mercato del lavoro.
• Fasce salariali: definizione ed evoluzione.
• Aumenti salariali.
• Retribuzione variabile e performance.
  • Direzione per obiettivi
  • Balanced Scorecard
  • Selezione degli indicatori e dei livelli di performance
  • Bonus annuali, retribuzione a lungo termine e commissioni
• Retribuzione flessibile: a scelta e in natura.

Insegnamento 4. Gestione e Applicazione del Piano di Prevenzione dei Rischi Professionali (2 ECTS)

• Introduzione alla prevenzione dei rischi professionali.
• Diritti e doveri dei soggetti coinvolti nella prevenzione dei rischi professionali.
• Organizzazione della prevenzione dei rischi professionali in azienda. I servizi di prevenzione.
• Responsabilità in materia di prevenzione dei rischi professionali.

Insegnamento 5. Progetto Finale (2,5 ECTS)

Ogni partecipante sviluppa un progetto applicativo relativo alla direzione e/o gestione delle relazioni industriali nella propria azienda (nel caso di partecipanti non professionalmente attivi, verrà fornito un progetto adattato alle possibilità e alla situazione personale di ciascuno).

Ottobre 2026 - Gennaio 2027

• Ottobre 2026: 9, 16, 23 e 30
• Novembre 2026: 6, 13, 20 e 27
• Dicembre 2026: 4, 11 e 18
• Gennaio 2027: 8, 15, 22 e 29
• Febbraio 2027: 5 e 12

Programma

Sessioni virtuali e in presenza il venerdì dalle 16:00 alle 20:00.

Jordi Bastús Ramírez

Laureato in Economia e Amministrazione Aziendale, diplomato in Scienze Aziendali presso l’IQS e Bachelor of Business Administration nel Regno Unito.
Con oltre 15 anni di esperienza come consulente HR, ha sviluppato progetti di formazione e valutazione del talento in aziende multinazionali.
Formato in Fundamentals of Neuroleadership presso il NeuroLeadership Institute (USA) e certificato in programmi internazionali di leadership, comunicazione, executive coaching, gestione del cambiamento e feedback.
Accreditato nel modello WAVE di Saville per la valutazione del profilo psicometrico, del potenziale e dello sviluppo professionale, e nel modello ADKAR di Professional Science per la gestione del cambiamento.
Attualmente è Direttore della società di consulenza HR Psicosoft.

Marc Bernadich Márquez

Dottore in Creazione e Gestione d’Impresa. Laureato in Economia e Amministrazione Aziendale. Fondatore del Family Office Neòfit. Preside della Facoltà di Scienze Sociali di Manresa.

Laia Cortés Serra

Laureata in Pedagogia Sociale e delle Organizzazioni presso la URL. Programma in Neurol leadership presso IL3. Consulente e docente con 20 anni di esperienza nello sviluppo delle competenze interpersonali.
Specialista in gestione emotiva e comunicazione in situazioni difficili, collabora come consulente con la Fondazione “La Caixa”.

Àlex Dilmé Salnikow

Laureato in Business Administration e Master in Business Internazionale. Ha lavorato come consulente di business internazionale ed è stato cofondatore di tre ONG.
Attualmente è Direttore di Strategia, Purpose e Cultura di GBFoods.
Ha dedicato tutta la sua carriera professionale ad aiutare le imprese a trasformarsi attraverso il purpose, i valori e le persone.

Ismael Duran Pizarro

Laureato in Matematica presso l’Università di Barcellona, ha completato un Programma di Sviluppo Strategico e Leadership presso IE Business School.
Talent Director e Direttore HR presso Trivière Partners. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore finanziario, ha ricoperto per sette anni il ruolo di Direttore dell’area People Management in questo settore.
È specialista in trasformazione strategica e delle persone.

Vanessa Lozano

Laureata in Psicologia presso la UAB. Certified Professional Co-Active Coach e CTI (The Coaches Training Institute). Faculty Insights Discovery® e accreditata Insights Navigator®.
Vanta 20 anni di esperienza nell’area HR e nello Sviluppo delle Persone.
È stata Executive Director presso Trivière Partners, Direttrice Regionale della Formazione di Adecco Training, Direttrice People Management a Grandvalira e Direttrice Generale in Spagna dei Progetti Internazionali di YellowKorne.

Maria Martínez Rodríguez

Laureata in Psicologia presso l’Università di Barcellona, con post-laurea in Direzione delle Risorse Umane (ECOL).
Ha oltre dieci anni di esperienza nella gestione del talento e come HR Business Partner in aziende del settore retail.
Attualmente è HR Manager presso UVE Solutions.

Carles Mendieta

Psicologo esperto in sviluppo organizzativo e manageriale. È stato Vicepresidente della Fondazione Osservatorio Catalano della Sostenibilità, Direttore della Fondazione Forum Ambientale, Direttore Corporate di Les Heures-UB e socio di Nova Consulting Organization e ShareBarcelona.
È membro del Consiglio Direttivo dell’Associazione Spagnola dei Dirigenti e Presidente della sua Commissione di Partecipazione Sociale.
Vanta una lunga esperienza come consulente e formatore, guidando numerosi progetti nazionali e internazionali, inclusi incarichi dirigenziali presso Mercadona.

Oriol Montanyà

Dottore in Economia e Impresa presso la UVic-UCC.
Laureato in Sociologia (UAB) e Giornalismo (UPF), con formazione executive in Gestione delle Operazioni e Project Management.
Attualmente è Senior Lecturer presso UPF-BSM e fondatore dell’Osservatorio di Sostenibilità della stessa istituzione.
Ha ricoperto ruoli di opinion leader sulla gestione aziendale per La Vanguardia e collabora come esperto di logistica per il Governo della Catalogna.

Betlem Muñoz Gómez-Quintero

Laureata in Psicologia presso la UAB, con post-laurea in Perizia Psicologica (CEP), post-laurea in Gestione della Formazione nelle Organizzazioni (IL3) e PDD presso ESADE.
È consulente accreditata in Insights Discovery e Management Colors. Attualmente è Direttrice dell’area People Management di UManresa.

Elisabeth Navarro Gutiérrez

Laureata in Giurisprudenza. Master in Diritto del Lavoro e Sicurezza Sociale, Master in Prevenzione dei Rischi Professionali e Master in Direzione e Gestione delle Risorse Umane.
Ha lavorato come avvocato del lavoro ed è auditor sociolavoristico, consulente e formatrice in risorse umane.

Jordi Rojas Donada

Laureato in Economia e Amministrazione Aziendale. Master universitario in Contabilità, Revisione e Controllo di Gestione.
Coordinatore del Corso di Laurea in Economia e Amministrazione Aziendale della Facoltà di Scienze Sociali di Manresa.

Albert Toledo Oms

Dottore in Giurisprudenza. Laureato in Giurisprudenza presso l’Università di Barcellona e diplomato in Relazioni Industriali. Avvocato del lavoro con ampia esperienza nella consulenza ad aziende in processi di ristrutturazione, negoziazione collettiva e infortunistica sul lavoro.
Esperto in consulenza contrattuale, compensazione e benefit, sicurezza sociale e difesa legale davanti ai tribunali e all’Ispettorato del Lavoro.
Attualmente è Direttore dell’Area Lavoro di CECA MAGÁN Avvocati.