Experto universitario en Relaciones Laborales

Dirigido a

Personas tituladas universitarias o profesionales que quieran adquirir o ampliar conocimientos en el ámbito de las Relaciones Laborales.

Duración

15 ECTS

Modalidad

Semipresencial

Calendario

De octubre de 2026 a enero de 2027

Lugar

UManresa
Campus Manresa de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya
Fundación Universitaria del Bages
Av. Bases de Manresa, 1, 08242 Manresa 

Acreditación

Diploma de Experto en Relaciones Laborales por la UVic-UCC.

En el caso de no disponer de titulación universitaria, se obtendrá el título de Certificado de especialización expedido por la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.

Descuentos y bonificaciones

10% de descuento para alumni de la UVic-UCC.

Esta formación puede ser bonificable por la empresa mediante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en función del crédito disponible. Alternativamente, en el caso de que la formación se realice en horario laboral, la empresa puede bonificarse los costes salariales de las horas que el trabajador invierta en su formación como PIF – Permiso Individual de Formación.

Asignatura 1. Dirección Estratégica del Departamento de Personas (4 ECTS)

• Análisis e interpretación del entorno macroeconómico de las empresas:
• La empresa: el sistema de funcionamiento, los departamentos y las áreas de producción. La actuación del área de recursos humanos (RRHH) y la gestión de personal.
• La dirección estratégica y la integración de la dirección de RRHH. Los nuevos roles en la dirección de recursos humanos. Valores y cultura corporativa.
• La innovación y la implantación de procesos de cambio, como elementos clave para la adaptación y mejora de la empresa.
• Las finanzas, el estado económico y el presupuesto. Implicaciones en el área de RRHH.
• Los sistemas de control de gestión: utilidad en el seguimiento de la actividad y la toma de decisiones.
• Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras. Representación unitaria y sindical.

Asignatura 2. Relaciones y Administración Laboral (5 ECTS)

La existencia de la relación laboral: rasgos de la laboralidad y tipología de la relación común o especial.

• La relación laboral directa: el contrato de trabajo y las diferentes modalidades (a tiempo completo o parcial; indefinido o temporal; para situaciones especiales, incentivados y de fomento del empleo), así como los contratos formativos.
• Contratación y subcontratación de obras y servicios. Contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT).
• La existencia de relaciones laborales encubiertas: los supuestos de falsos autónomos y falsos becarios.

Fuentes de la relación laboral: jerarquía y complementariedad

• Normas internacionales, con especial énfasis en la normativa y jurisprudencia europea.
• Estatuto de los Trabajadores.
• Convenio colectivo: estatutario y extraestatutario.
• Acuerdos de Empresa.
• Contratos de trabajo: cláusulas especiales, típicas y atípicas.

Contenido de la relación laboral.

• Potestades de dirección y organización empresariales. Funciones convenidas: clasificación profesional y movilidad funcional.
• Tiempo de trabajo: horario y jornada. Registro de jornada. Posibilidades de distribución —jornada regular e irregular—. Localización y disponibilidad. Tiempo de trabajo y tiempo de presencia. Permisos, descansos y vacaciones.
• Lugar de trabajo: desplazamientos y movilidad geográfica.
• Teletrabajo.

Seguridad Social

• Proceso de cotización. Base de cotización y aplicación de tipos, aportaciones de la empresa y de las personas trabajadoras.
• Suspensiones de la relación laboral: incapacidad temporal —accidente y enfermedad común—. Prestaciones por nacimiento, adopción y cuidado de menores. Excedencias.
• Introducción a las prestaciones de desempleo y jubilación.

Control, suspensión y extinción de la relación laboral

• Las potestades de vigilancia y control empresarial y la facultad sancionadora.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: causas y procedimiento.
• Expedientes de suspensión de contratos (ERTE) y reducción de jornada.
• Despidos disciplinarios: causas y ejecución.
• Despidos objetivos: tipologías.

Despidos colectivos: tipologías (ERE)

• La representación legal de las personas trabajadoras. Representación unitaria y sindical.

Asignatura 3. Política Retributiva (2 ECTS)

• La retribución y las aplicaciones en las políticas de atracción.
• Equidad interna: valoración de puestos y diagnóstico de práctica retributiva. Competitividad externa: encuestas retributivas y mercado laboral.
• Bandas salariales: fijación y evolución.
• Incrementos salariales.
• Retribución variable y desempeño.
  • Dirección por objetivos
  • Cuadro de Mando Integral
  • Elección de indicadores y niveles de desempeño
  • Bonos anuales, retribución a largo plazo y comisiones
• Retribución flexible: a la carta y en especie.

Asignatura 4. Gestión y Aplicación del Plan y Prevención de Riesgos Laborales (2 ECTS)

• Introducción a la prevención de riesgos laborales.
• Derechos y deberes de los sujetos implicados en la prevención de riesgos laborales.
• Organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa. Los servicios de prevención.
• Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.

Asignatura 5. Trabajo Final (2,5 ECTS)

Cada participante desarrolla un proyecto de aplicación en la dirección y/o gestión de las relaciones laborales de su propia empresa (en los casos de participantes que no estén en activo profesional, se proporcionará un proyecto adaptado a las posibilidades de cada persona y situación personal).

De octubre de 2026 a enero de 2027

• Octubre 2026: 9, 16, 23 y 30
• Noviembre 2026: 6, 13, 20 y 27
• Diciembre 2026: 4, 11 y 18
• Enero 2027: 8, 15, 22 y 29
• Febrero 2027: 5, y 12

Horario

Sesiones virtuales y sesiones presenciales los viernes de 16 a 20 h.

Carlos Bella

Es licenciado en Historia y doctorando en Innovación Educativa. Máster en Metodología de la Simulación Clínica y Social por la UManresa, y Máster en Employer Branding e Inbound Recruiting. Máster en Inteligencia Emocional. Certificado en DISC y Motivadores y en Management 3.0. Cuenta con más de 18 años de experiencia en formación, orientación profesional, desarrollo competencial e innovación educativa. Actualmente es consultor en gestión del talento y PDI en la UManresa. Es creador de los serious games Talento y Punto® y Planeta Talento®, este último reconocido con el Premio Educaweb 2025 al mejor juego de orientación profesional. Colabora con empresas, administraciones públicas e instituciones educativas en proyectos vinculados al desarrollo del talento, las soft skills, la empleabilidad y el liderazgo.

Marc Bernadich Márquez

Doctor en Creación y Gestión de Empresas. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. Fundador de Family Office Neòfit. Decano de la Facultad de Ciencias Sociales de Manresa.

Eugeni Lorenzana Mendoza

Licenciado en Psicología Clínica por Blanquerna - Universitat Ramon Llull, Máster en Dirección de RRHH por la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona (BSM), PDD por el IE Business School y Experto Universitario en Liderazgo en Valores por la Fundació Universitària del Bages (FUB). Ha desarrollado su carrera profesional durante casi quince años en Banco Santander desempeñando funciones de Human Resources Business Partner. Actualmente es Director de Recursos Humanos de Avinent Group, grupo empresarial familiar con actividad en los sectores industrial, médico-dental y retail. También es vicepresidente segundo de la Patronal Metalúrgica de la Catalunya Central.

Vanessa Lozano

Licenciada en Psicología por la UAB. Certified Professional Co-Active Coach y CTI (The Coaches Training Institute). Faculty Insights Discovery® y acreditación Insights Navigator®.
Cuenta con 20 años de experiencia en el área de RR. HH. y Desarrollo de Personas.
Ha sido Executive Director en Trivière Partners, directora regional de Formación en Adecco Training, directora de Gestión de Personas en Grandvalira y directora general en España de Proyectos Internacionales de YellowKorne.

Oriol Montanyà

Doctor en Economía y Empresa por la UVic-UCC.
Licenciado en Sociología (UAB) y Periodismo (UPF), con formación ejecutiva en Gestión de Operaciones y Project Management.
Actualmente es Senior Lecturer en la UPF-BSM y creador del Observatorio de Sostenibilidad de la misma institución.
Ha ocupado cargos de opinión sobre gestión empresarial en La Vanguardia y participa como experto en logística para el Gobierno de Cataluña.

Betlem Muñoz Gómez-Quintero

Licenciada en Psicología por la UAB, con posgrado en Peritaje Psicológico por el CEP, posgrado en Gestión de la Formación en las Organizaciones en IL3 y PDD en ESADE. Máster Universitario en Dirección de RR. HH. por la UOC.
Es consultora acreditada en Insights Discovery y Management Colors. Experiencia como HRBP en el sector financiero y actualmente es directora del área de Gestión de Personas en UManresa.

Marc Soler Palacios

Licenciado en Relaciones Laborales por la UAB y la UB, con máster en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional y Prevención de Riesgos Laborales, y especializaciones en Sinergología, Negociación y Comunicación por el IESE. Cuenta con más de quince años de experiencia en relaciones laborales y gestión de personas en entornos multinacionales, así como en consultoría estratégica de RRHH. Actualmente, es Gerente de Personas y Cultura en Coca-Cola Europacific Partners.

Albert Toledo Oms

Doctor en Derecho. Licenciado en Derecho por la UB y diplomado en Relaciones Laborales. Abogado laboralista con amplia experiencia en asesoramiento a empresas en reestructuración, negociación colectiva y siniestralidad laboral.
Experto en asesoramiento contractual, compensación y beneficios, seguridad social y defensa jurídica ante juzgados e Inspección de Trabajo.
Actualmente es director del Área Laboral en CECA MAGÁN Abogados.