Carlos Alcoba
Titulaire d'un MBA exécutif en innovation sociale et de diplômes de troisième cycle en communication et réputation d'entreprise, il possède plus de 20 ans d'expérience en conseil auprès de grandes organisations. Il a développé des projets liés à la réputation d'entreprise, à la communication interne et à la transformation organisationnelle. Depuis 2017, il consacre sa carrière professionnelle à la promotion de la santé mentale et du bien-être au travail.
Il dirige actuellement le projet de santé mentale au travail d'Obertament, promouvant des initiatives visant à réduire la stigmatisation, à promouvoir des environnements de travail sains et à intégrer la santé mentale dans les stratégies de gestion des ressources humaines. Son travail a été récompensé par le prix Prevencionar Salut Mental 2024, qui distingue les professionnels et les organisations engagés en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail.
Il est licencié en Histoire et doctorant en Innovation Éducative. Master en Méthodologie de la Simulation Clinique et Sociale à UManresa, ainsi qu’un Master en Employer Branding et Inbound Recruiting. Master en Intelligence Émotionnelle. Certifié en DISC et Motivators, ainsi qu’en Management 3.0. Il compte plus de 18 ans d’expérience dans la formation, l’orientation professionnelle, le développement des compétences et l’innovation éducative. Actuellement, il est consultant en gestion des talents et PDI à UManresa. Il est le créateur des serious games Talento y Punto® et Planeta Talento®, ce dernier ayant été récompensé par le Prix Educaweb 2025 du meilleur jeu d’orientation professionnelle. Il collabore avec des entreprises, des administrations publiques et des institutions éducatives dans des projets liés au développement des talents, aux soft skills, à l’employabilité et au leadership.
Docteur en création et gestion d’entreprises. Diplômé en administration et direction d’entreprises. Fondateur de Family Office Neòfit. Doyen de la Faculté des Sciences sociales de Manresa.
Sonia Duque Fontalba
Titulaire d'une licence en sciences de l'information (journalisme) de l'UAB, Sonia Duque Fontalba est une professionnelle de la communication forte de plus de 25 ans d'expérience. Elle a principalement exercé dans le domaine du conseil en stratégie, pilotant des projets pour plus de 100 entreprises et marques nationales et internationales. Elle a occupé des postes à responsabilité chez Inforpress, où elle dirigeait le pôle Consommateurs à Barcelone et gérait des équipes, des budgets et des clients de haut niveau. Elle est actuellement consultante senior chez ATREVIA, où elle intervient en stratégie de communication, gestion de crise et gestion de comptes pour des entreprises de renom. Parallèlement à son activité professionnelle, elle enseigne en tant que professeure et tutrice au sein du Master en Communication d'Entreprise Globale de l'Université de Blanquerna (URLL). Elle a débuté sa carrière comme journaliste dans différents médias.
Ester Garcia Quilón
Titulaire d'une licence en sciences du travail et d'un diplôme en relations professionnelles de l'UAB, d'un master en prévention des risques professionnels (TIC), d'un diplôme d'études supérieures spécialisées en administration et gestion des entreprises de l'UPF, d'un diplôme d'études supérieures en transformation numérique pour managers de l'EADA et du programme Chief Future Officer de l'UManresa, elle possède une expérience en tant que partenaire RH dans le secteur financier et est actuellement directrice des ressources humaines du groupe industriel Sumcab.
Eugeni Lorenzana Mendoza
Diplômé en psychologie clinique de Blanquerna - Universitat Ramon Llull, titulaire d’un master en direction des ressources humaines de l’Universitat Pompeu Fabra de Barcelone (BSM), PDD de l’IE Business School et expert universitaire en leadership en valeurs de la Fundació Universitària del Bages (FUB). Il a développé sa carrière professionnelle pendant près de quinze ans au Banco Santander en exerçant les fonctions de Human Resources Business Partner. Il est actuellement directeur des ressources humaines d’Avinent Group, groupe familial présent dans les secteurs industriel, médico-dentaire et retail. Il est également deuxième vice-président de la Patronale métallurgique de la Catalogne centrale.
Vanessa Lozano
Diplômée en psychologie de l’UAB. Certified Professional Co-Active Coach et CTI (The Coaches Training Institute). Faculty Insights Discovery® et accréditation Insights Navigator®.
Elle possède 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines et du développement des personnes.
Elle a été Executive Director chez Trivière Partners, directrice régionale de la formation chez Adecco Training, directrice de la gestion des personnes à Grandvalira et directrice générale en Espagne de projets internationaux chez YellowKorne.
Diplômée en psychologie de l’UAB, avec un postgrade en expertise psychologique du CEP, un postgrade en gestion de la formation dans les organisations à l’IL3 et un PDD à ESADE. Master universitaire en direction des ressources humaines de la UOC.
Elle est consultante accréditée en Insights Discovery et Management Colors. Expérience en tant que HRBP dans le secteur financier et actuellement directrice du domaine de la gestion des personnes à UManresa.
José Saló Azagra
Ingénieur industriel diplômé de l'UPC, titulaire d'un Executive MBA de l'IESE Business School et ayant participé à des programmes de perfectionnement en management au sein d'institutions internationales de renom, José Saló Azagra est un professionnel possédant une solide expérience en direction générale, développement commercial et management international. Il a effectué l'essentiel de sa carrière chez Gestamp Automoción, où il a occupé pendant près de dix-sept ans différents postes à responsabilité dans les opérations, les projets et le développement commercial en Espagne et dans plusieurs pays européens. Il a ensuite dirigé la coentreprise Beyçelik Gestamp en Turquie et en Roumanie. De 2018 à 2024, il a été PDG de Roquet Hydraulics, pilotant la stratégie et l'expansion internationale de l'entreprise. Il est actuellement fondateur et directeur de 3SMESM, société spécialisée dans le conseil, l'investissement et le management d'entreprises en croissance ou en transformation.
Marc Soler Palacios
Diplômé en relations sociales de l'UAB et de l'UB, titulaire d'un master en gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle et prévention des risques professionnels, et spécialisé en synergie, négociation et communication (IESE), il possède plus de quinze ans d'expérience en relations sociales et en management d'équipes au sein d'environnements multinationaux, ainsi qu'en conseil stratégique RH auprès de PME. Il occupe actuellement le poste de directeur des ressources humaines et de la culture chez Coca-Cola Europacific Partners.
Docteur en droit. Diplômé en droit de la UB et diplômé en relations du travail. Avocat spécialisé en droit du travail avec une vaste expérience en conseil aux entreprises en restructuration, négociation collective et sinistralité au travail.
Expert en conseil contractuel, rémunération et avantages, sécurité sociale et défense juridique devant les tribunaux et l’Inspection du travail.
Actuellement directeur du département du droit du travail chez CECA MAGÁN Abogados.
Diplômé en relations professionnelles de l’Universitat Pompeu Fabra, titulaire d’un master en prévention des risques professionnels (UPC) et d’un diplôme de troisième cycle en gestion des personnes dans les organisations (UManresa), avec plus de 20 ans d’expérience dans des environnements multinationaux en gestion de la prévention des risques professionnels et en gestion des ressources humaines. Actuellement, il est HR Manager chez DENSO Barcelona SAU
