El presidente de PIMEC, Antoni Cañete, participó el viernes en una nueva jornada Prémium organizada por los estudios de Empresa de la Facultad de Ciencias Sociales de Manresa. La jornada giró en torno al libro “Model DO”, del decano de la Facultad, Marc Bernadich, que ha prologado Cañete. En su intervención, en la que realizó un análisis de la realidad del empresariado catalán, el presidente de PIMEC elogió la formación impartida por UManresa por su estrecha relación y conexión con las empresas del territorio. El acto también incluyó una conversación entre el responsable de los estudios de Empresa, Lluís Blancafort, y el autor del libro, Marc Bernadich.

En “Model DO”, un libro con un alto componente teórico pero también de gran aplicabilidad, Bernadich se refiere al cambio como una constante que el mundo empresarial debe incorporar a su día a día. El autor también plantea la necesidad de reformular conceptos que se están utilizando en el ámbito empresarial, como la innovación o el liderazgo. En lo que respecta a la innovación, Bernadich defiende que, en realidad, cuando se utiliza este concepto es para hacer referencia a aportaciones de valor y no a auténticas innovaciones. Por ello, sostiene que la palabra más adecuada para referirse a ello es “envalorar”. Sobre el liderazgo, Bernadich defiende que las personas que deben estar al frente de empresas y organizaciones no han de ser “líderes heroicos”, sino personas que sepan orquestar los talentos de los equipos.
Otros conceptos que forman parte de “Model DO” son “prosperizar”, el verbo que Bernadich utiliza para la acción de hacer realidad el hecho de prosperar. En este sentido, apuesta por un movimiento empresarial con voluntad de generar valor añadido y que huya de las economías low cost.

Para el autor del modelo, las grandes innovaciones se producen, en la mayoría de los casos, por casualidad, y por este motivo es imprescindible generar entornos que las fomenten. Esto implica, entre otros aspectos, la “desfamiliarización”: la capacidad de ver las cosas de manera diferente, con otros ojos y con nuevos enfoques. En este sentido, Bernadich defiende que todo esto debe poder hacerse con libertad, haciendo aflorar los mejores talentos y facilitando que todo el mundo se exprese tal como es.

El valor de las personas

En el libro, Bernadich defiende el valor de las personas y la importancia de hacer “florecer los talentos”. En el “Model DO”, apuesta por poner en valor tanto el talento como el talante de las personas y defiende la tolerancia entre todas las personas que integran un equipo. Cuando es así, asegura, todo va mejor. Todo ello, afirma, es una nueva manera de mirar la empresa, de tomar decisiones y de acompañar los cambios para “no dejar de cambiar”.

Elogio al modelo formativo empresarial de UManresa

“El mundo ha cambiado tanto que ni siquiera somos capaces de verlo”, aseguró Antoni Cañete en su intervención. Por ello, dijo, el libro de Bernadich “aporta visión y conciencia del cambio, aporta soluciones, visiones y análisis para afrontarlo”.

En este sentido, Cañete afirmó que, para afrontar el cambio, es imprescindible repensar las universidades y que haya transferencia de conocimiento en un doble sentido entre la universidad y las empresas. El presidente de PIMEC afirmó que solo los países y territorios que apuesten por el conocimiento liderarán los cambios y que, por ello, son necesarios entornos como el que fomenta UManresa, que escucha al mundo de la empresa e incorpora este conocimiento a la formación de los futuros empresarios.