La Cátedra de Liderazgo en Valores ha cerrado el curso 2025-2026 con un total de 27 acciones formativas dirigidas a organizaciones, una cifra que evidencia la creciente sensibilidad de las empresas e instituciones por impulsar modelos de liderazgo basados en valores. 278 profesionales de distintos ámbitos, especialmente del sector público y sanitario, han participado en diferentes formaciones, cifra a la que hay que sumar las personas que han asistido a las distintas conferencias impartidas durante este curso. 

Entre las acciones realizadas destacan programas de desarrollo directivo, talleres especializados y ciclos de conferencias centrados en cuestiones como el liderazgo ético, la gestión del talento intergeneracional, la inteligencia colectiva o el liderazgo en entornos asistenciales. También se han impulsado iniciativas de mayor recorrido, como el desarrollo de modelos de liderazgo asistencial basados en valores o itinerarios formativos de largo alcance para mandos de empresas y organizaciones.

Las actividades se han llevado a cabo en colaboración con instituciones como los departamentos de Economía y Finanzas de la Generalitat, la Escuela de Administración Pública de Cataluña (EAPC), el Instituto Catalán de la Salud, diversos hospitales y consorcios sanitarios (como Sant Pau, el Consorcio Sanitario de Terrassa o el Hospital del Pallars). También se han desarrollado acciones formativas y divulgativas con instituciones, entidades y universidades. A nivel internacional, destaca un taller impartido en México, en el marco del Hélix Summit 2026, en el Instituto Nacional de Salud Pública de México.

En este marco, han tenido un peso relevante los programas vinculados al ámbito de la salud, con iniciativas como los talleres “Cuidar con propósito” o los proyectos de desarrollo de liderazgo asistencial. También se han llevado a cabo formaciones dirigidas a mandos y equipos profesionales para reforzar la comunicación, el trabajo en equipo y la atención centrada en la persona. Paralelamente, los ciclos de conferencias han abordado retos actuales como la convivencia de distintas generaciones dentro de las organizaciones o la evolución de los modelos de liderazgo en la administración pública.

Según el director académico de la Cátedra de Liderazgo en Valores, Valentí Martínez, “las organizaciones que apuestan por reforzar el liderazgo en valores no solo mejoran su funcionamiento, sino que también generan entornos más humanos, cohesionados y sostenibles. El hecho de que cada vez más instituciones confíen en nosotros para acompañar estos procesos es un claro indicador de esta transformación”.

En la misma línea, Valentí Martínez destaca que “la transferencia de conocimiento es una de las funciones de la universidad. Estas acciones formativas se enmarcan en este objetivo y nos permiten contribuir directamente a la mejora de las organizaciones y de la sociedad”.