Durant els darrers anys hem parlat sovint de digitalització, automatització i intel·ligència artificial. Però avui la pregunta ja no és si aquestes tecnologies transformaran la manera de treballar, sinó quines competències necessitarem per continuar aportant valor en aquest nou escenari.
El Future of Jobs Report del World Economic Forum apunta una idea clara: el futur professional no es construeix triant entre competències tecnològiques o competències humanes. Les necessitarem totes dues. I, sobretot, la capacitat de combinar-les.
La IA creix. I les competències humanes, també
La intel·ligència artificial i l'anàlisi de dades (Big Data) encapçalen les competències que experimentaran un creixement més gran fins al 2030. També guanyaran pes les xarxes, la ciberseguretat i l'alfabetització tecnològica. Ara bé, entre les capacitats amb més projecció també hi trobem el pensament creatiu, la resiliència, la flexibilitat, l'agilitat, la curiositat, l'aprenentatge continu, el lideratge i la influència social.
De fet, quan observem les competències que les organitzacions ja consideren essencials, el missatge és encara més revelador. El pensament analític continua sent la competència més demandada, seguida de la resiliència, la flexibilitat, l'agilitat i la capacitat de liderar i generar impacte en els equips.
La tecnologia no està eliminant la necessitat de competències humanes. N'està augmentant el valor.
El professional del futur: de fer tasques a aportar criteri
La intel·ligència artificial assumeix cada vegada més tasques repetitives i accelera processos que abans requerien moltes hores de dedicació. Aquest canvi no redueix el paper de les persones. El transforma.
A mesura que les eines digitals ens ajuden a executar amb més eficiència, el valor diferencial de les persones es desplaça cap a la capacitat d'interpretar, decidir, comunicar, crear i relacionar-se.
Per això, el professional del futur no competirà amb la IA. Hi treballarà de costat.
Necessitarà entendre les seves possibilitats, formular les preguntes adequades, analitzar informació, automatitzar processos i incorporar aquestes eines al seu dia a dia. I, al mateix temps, desenvolupar competències que continuen sent genuïnament humanes.
La clau ja no és escollir entre AI Skills o Human Skills. La diferència la marcarà la capacitat d'integrar-les per generar valor en entorns cada vegada més complexos i canviants.
L'aprenentatge continu, una competència imprescindible
Hi ha una altra variable que condiciona el futur professional: la velocitat del canvi.
Segons el World Economic Forum, prop del 39% de les competències actuals es transformaran o quedaran obsoletes abans del 2030. En aquest context, una de les habilitats més importants no és tècnica, sinó actitudinal: la capacitat d'aprendre de manera contínua.
Avui, formar-se ja no és una etapa concreta de la trajectòria professional. És un procés permanent que ens permet actualitzar coneixements, desaprendre pràctiques que han deixat de ser útils i incorporar noves competències al llarg de tota la carrera professional.
Aquest nou escenari també obre la porta a noves formes de generar valor.
En un context on la tecnologia accelera l'anàlisi i la transformació dels negocis, adquireixen protagonisme els perfils capaços d'identificar oportunitats, prendre decisions estratègiques i liderar organitzacions en moments de canvi.
És en aquest marc que models com l'Entrepreneurship Through Acquisition (ETA) guanyen interès. Aquesta fórmula permet emprendre a partir de l'adquisició d'una empresa existent i impulsar-ne una nova etapa de desenvolupament.
Per fer-ho, cal combinar coneixements de finançament, estratègia, anàlisi empresarial i negociació amb competències de lideratge, visió de negoci i gestió del canvi.
Preparar-se per al futur comença avui
Els canvis tecnològics continuaran transformant les organitzacions i les professions. Però el factor determinant continuarà sent la capacitat de les persones per adaptar-se, aprendre i liderar aquesta transformació.
A UManresa impulsem propostes de formació contínua pensades per ajudar professionals i empreses a desenvolupar les competències que marcaran el futur del treball i a convertir els reptes actuals en noves oportunitats de creixement.