Experto universitario en Relaciones Laborales

Dirigido a

Personas tituladas universitarias o profesionales que quieran adquirir o ampliar conocimientos en el ámbito de las Relaciones Laborales.

Duración

15 ECTS

Modalidad

Semipresencial

Calendario

Octubre 2026 - Enero 2027

Lugar

UManresa
Campus Manresa de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya
Fundación Universitaria del Bages
Av. Bases de Manresa, 1, 08242 Manresa 

Acreditación

Diploma de Experto en Relaciones Laborales por la UVic-UCC.

En el caso de no disponer de titulación universitaria, se obtendrá el título de Certificado de especialización expedido por la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.

Descuentos y bonificaciones

10% de descuento para alumni de la UVic-UCC.

Esta formación puede ser bonificable por la empresa mediante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en función del crédito disponible. Alternativamente, en el caso de que la formación se realice en horario laboral, la empresa puede bonificarse los costes salariales de las horas que el trabajador invierta en su formación como PIF – Permiso Individual de Formación.

Asignatura 1. Dirección Estratégica del Departamento de Personas (4 ECTS)

• Análisis e interpretación del entorno macroeconómico de las empresas:
• La empresa: el sistema de funcionamiento, los departamentos y las áreas de producción. La actuación del área de recursos humanos (RRHH) y la gestión de personal.
• La dirección estratégica y la integración de la dirección de RRHH. Los nuevos roles en la dirección de recursos humanos. Valores y cultura corporativa.
• La innovación y la implantación de procesos de cambio, como elementos clave para la adaptación y mejora de la empresa.
• Las finanzas, el estado económico y el presupuesto. Implicaciones en el área de RRHH.
• Los sistemas de control de gestión: utilidad en el seguimiento de la actividad y la toma de decisiones.
• Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras. Representación unitaria y sindical.

Asignatura 2. Relaciones y Administración Laboral (5 ECTS)

La existencia de la relación laboral: rasgos de la laboralidad y tipología de la relación común o especial.

• La relación laboral directa: el contrato de trabajo y las diferentes modalidades (a tiempo completo o parcial; indefinido o temporal; para situaciones especiales, incentivados y de fomento del empleo), así como los contratos formativos.
• Contratación y subcontratación de obras y servicios. Contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT).
• La existencia de relaciones laborales encubiertas: los supuestos de falsos autónomos y falsos becarios.

Fuentes de la relación laboral: jerarquía y complementariedad

• Normas internacionales, con especial énfasis en la normativa y jurisprudencia europea.
• Estatuto de los Trabajadores.
• Convenio colectivo: estatutario y extraestatutario.
• Acuerdos de Empresa.
• Contratos de trabajo: cláusulas especiales, típicas y atípicas.

Contenido de la relación laboral.

• Potestades de dirección y organización empresariales. Funciones convenidas: clasificación profesional y movilidad funcional.
• Tiempo de trabajo: horario y jornada. Registro de jornada. Posibilidades de distribución —jornada regular e irregular—. Localización y disponibilidad. Tiempo de trabajo y tiempo de presencia. Permisos, descansos y vacaciones.
• Lugar de trabajo: desplazamientos y movilidad geográfica.
• Teletrabajo.

Seguridad Social

• Proceso de cotización. Base de cotización y aplicación de tipos, aportaciones de la empresa y de las personas trabajadoras.
• Suspensiones de la relación laboral: incapacidad temporal —accidente y enfermedad común—. Prestaciones por nacimiento, adopción y cuidado de menores. Excedencias.
• Introducción a las prestaciones de desempleo y jubilación.

Control, suspensión y extinción de la relación laboral

• Las potestades de vigilancia y control empresarial y la facultad sancionadora.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: causas y procedimiento.
• Expedientes de suspensión de contratos (ERTE) y reducción de jornada.
• Despidos disciplinarios: causas y ejecución.
• Despidos objetivos: tipologías.

Despidos colectivos: tipologías (ERE)

• La representación legal de las personas trabajadoras. Representación unitaria y sindical.

Asignatura 3. Política Retributiva (2 ECTS)

• La retribución y las aplicaciones en las políticas de atracción.
• Equidad interna: valoración de puestos y diagnóstico de práctica retributiva. Competitividad externa: encuestas retributivas y mercado laboral.
• Bandas salariales: fijación y evolución.
• Incrementos salariales.
• Retribución variable y desempeño.
  • Dirección por objetivos
  • Cuadro de Mando Integral
  • Elección de indicadores y niveles de desempeño
  • Bonos anuales, retribución a largo plazo y comisiones
• Retribución flexible: a la carta y en especie.

Asignatura 4. Gestión y Aplicación del Plan y Prevención de Riesgos Laborales (2 ECTS)

• Introducción a la prevención de riesgos laborales.
• Derechos y deberes de los sujetos implicados en la prevención de riesgos laborales.
• Organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa. Los servicios de prevención.
• Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.

Asignatura 5. Trabajo Final (2,5 ECTS)

Cada participante desarrolla un proyecto de aplicación en la dirección y/o gestión de las relaciones laborales de su propia empresa (en los casos de participantes que no estén en activo profesional, se proporcionará un proyecto adaptado a las posibilidades de cada persona y situación personal).

Octubre 2026 - Enero 2027

Horario

Sesiones virtuales y sesiones presenciales los viernes de 16 a 20 h.

Habrá alguna sesión presencial en sábado de 9 a 13 h.

Jordi Bastús Ramírez

Licenciado en ADE, diplomado en Ciencias Empresariales por IQS y Bachelor of Business Administration en el Reino Unido.
Con más de 15 años de experiencia como consultor de RRHH, ha desarrollado proyectos de formación y evaluación del talento en empresas multinacionales.
Formado en Fundamentals of Neuroleadership por el NLI de Estados Unidos y certificado en programas internacionales de liderazgo, comunicación, coaching ejecutivo, gestión del cambio y feedback.
Acreditado en el modelo WAVE de Saville para la valoración del perfil psicométrico, potencial y desarrollo profesional, y en el modelo ADKAR de Professional Science para la gestión del cambio.
Actualmente es director de la consultoría de RRHH Psicosoft.

Marc Bernadich Márquez

Doctor en Creación y Gestión de Empresas. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. Fundador de Family Office Neòfit. Decano de la Facultad de Ciencias Sociales de Manresa.

Laia Cortés Serra

Licenciada en Pedagogía Social y de las Organizaciones por la URL. Programa en Neuroliderazgo en IL3. Consultora y docente con 20 años de experiencia en el desarrollo de habilidades interpersonales.
Especialista en gestión emocional y comunicación en situaciones difíciles, asesora de la Fundación “La Caixa”.

Àlex Dilmé Salnikow

Licenciado en Business Administration y máster en Negocios Internacionales. Ha trabajado como consultor de negocio internacional y ha sido cofundador de tres ONG.
Actualmente es director de Estrategia, Propósito y Cultura de GBFoods.
Ha dedicado toda su trayectoria profesional a ayudar a las empresas a transformarse a través del propósito, los valores y las personas.

Ismael Duran Pizarro

Licenciado en Matemáticas por la UB, ha completado un Programa de Desarrollo Estratégico y de Liderazgo en IE Business School.
Talent Director y director de RRHH en Trivière Partners. Con más de 20 años de experiencia en el sector financiero, ha sido durante siete años director del área de Gestión de Personas en este sector.
Es especialista en transformación estratégica y de personas.

Vanessa Lozano

Licenciada en Psicología por la UAB. Certified Professional Co-Active Coach y CTI (The Coaches Training Institute). Faculty Insights Discovery® y acreditación Insights Navigator®.
Cuenta con 20 años de experiencia en el área de RRHH y Desarrollo de Personas.
Ha sido Executive Director en Trivière Partners, directora regional de Formación en Adecco Training, directora de Gestión de Personas en Grandvalira y directora general en España de Proyectos Internacionales de YellowKorne.

Maria Martínez Rodríguez

Licenciada en Psicología por la UB, con posgrado en Dirección de Recursos Humanos (ECOL).
Cuenta con más de diez años de experiencia en gestión del talento y como HR Business Partner en empresas del sector retail.
Actualmente es HR Manager en UVE Solutions.

Carles Mendieta

Psicólogo experto en desarrollo organizacional y directivo. Ha sido vicepresidente de la Fundación Observatori Català de la Sostenibilitat, director de la Fundación Fòrum Ambiental, director Corporativo de Les Heures-UB y socio de Nova Consulting Organization y ShareBarcelona.
Es miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directivos y presidente de su Comisión de Participación Social.
Cuenta con una extensa experiencia como consultor y formador, liderando numerosos proyectos nacionales e internacionales, incluyendo cargos directivos en Mercadona.

Oriol Montanyà

Doctor en Economía y Empresa por la UVic-UCC.
Licenciado en Sociología (UAB) y Periodismo (UPF), con formación ejecutiva en Gestión de Operaciones y Project Management.
Actualmente es Senior Lecturer en la UPF-BSM y creador del Observatorio de Sostenibilidad de la misma institución.
Ha ocupado cargos de opinión sobre gestión empresarial en La Vanguardia y participa como experto en logística para el Gobierno de Cataluña.

Betlem Muñoz Gómez-Quintero

Licenciada en Psicología por la UAB, con posgrado en Peritaje Psicológico por el CEP, posgrado en Gestión de la Formación en las Organizaciones en IL3 y PDD en ESADE.
Es consultora acreditada en Insights Discovery y Management Colors. Actualmente es directora del área de Gestión de Personas en UManresa.

Elisabeth Navarro Gutiérrez

Licenciada en Derecho. Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, máster en Prevención de Riesgos Laborales y máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Ha trabajado como abogada laboralista y es auditora sociolaboral, consultora y formadora en recursos humanos.

Jordi Rojas Donada

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. Máster universitario en Contabilidad, Auditoría y Control de Gestión.
Coordinador del grado en ADE de la Facultad de Ciencias Sociales de Manresa.

Albert Toledo Oms

Doctor en Derecho. Licenciado en Derecho por la UB y diplomado en Relaciones Laborales. Abogado laboralista con amplia experiencia en asesoramiento a empresas en reestructuración, negociación colectiva y siniestralidad laboral.
Experto en asesoramiento contractual, compensación y beneficios, seguridad social y defensa jurídica ante juzgados e Inspección de Trabajo.
Actualmente es director del Área Laboral en CECA MAGÁN Abogados.