La Càtedra de Lideratge en Valors d’UManresa, de la mà de la Direcció General d’Activitat Econòmica del Departament d’Economia i Finances de la Generalitat, està portant arreu del territori la xerrada titulada “Lideratge intergeneracional. Del fax al TikTok”. Les sessions, adreçades a empresaris i gestors d’empreses, ofereixen eines pràctiques per aprendre a gestionar equips formats per persones de diferents generacions, transformant la diversitat en un factor clau per a la innovació i la cohesió.

Durant la xerrada, el director acadèmic de la Càtedra de Lideratge en Valors, Valentí Martínez, proposa estratègies concretes com la mentoria inversa, una definició clara d’objectius compartits i l’ús d’eines digitals que siguin inclusives. També subratlla la necessitat d’un lideratge flexible, basat en l’escolta activa i la personalització de la motivació, per convertir les diferències en complementarietats. Segons Martínez, liderar equips multigeneracionals implica entendre les expectatives i valors de cada grup, evitant estereotips i fomentant la comunicació oberta. Segons afirma, cada generació aporta competències úniques: experiència i estabilitat en els perfils més veterans, agilitat digital i innovació en els més joves. El missatge central de la xerrada és que la diversitat generacional no és un problema, sinó una oportunitat per enriquir la creativitat i la capacitat d’adaptació de les empreses.

Fins ara, la xerrada s’ha realitzat davant d’empresaris de Reus, Solsona i Cerdanyola del Vallès i durant el mes de desembre s’oferirà a Olot.