Posgrado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas

Dirigido a

Personas tituladas universitarias y/o profesionales que quieran adquirir o ampliar conocimientos en el ámbito de los recursos humanos, de las relaciones laborales y de la gestión de personas.

Duración

30 ECTS

Modalidad

Semipresencial

Calendario

De octubre de 2026 a junio de 2027

Lugar

UManresa
Campus Manresa de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya
Fundació Universitària del Bages
Av. Bases de Manresa, 1, 08242 Manresa 

Acreditación

Según el itinerario escogido:

• Posgrado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas por la UVic-UCC.
• Diploma de Experto en Relaciones Laborales por la UVic-UCC.
• Diploma de Experto en Gestión de Personas por la UVic-UCC.

En el caso de no disponer de titulación universitaria, se obtendrá el título de Certificado de especialización expedido por la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya.

Precio

2.940 €

Descuentos y bonificaciones

10% de descuento para alumni de la UVic-UCC.

Esta formación puede ser bonificable por la empresa mediante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en función del crédito disponible. Alternativamente, en caso de que la formación se realice en horario laboral, la empresa puede bonificarse los costes salariales de las horas que el trabajador invierta en su formación como PIF – Permiso Individual de Formación.

Módulo 1. Dirección Estratégica del Departamento de Personas (4 ECTS)

• Análisis e interpretación del entorno macroeconómico de las empresas:
• La empresa: el sistema de funcionamiento, los departamentos y las áreas de producción. La actuación del área de recursos humanos (RR. HH.) y la gestión de personal.
• La dirección estratégica y la integración de la dirección de RR. HH. Los nuevos roles en la dirección de recursos humanos. Valores y cultura corporativa.
• La innovación y la implantación de procesos de cambio, como elementos clave para la adaptación y la mejora de la empresa.
• Las finanzas, el estado económico y el presupuesto. Implicaciones en el área de RR. HH.
• Los sistemas de control de gestión: utilidad en el seguimiento de la actividad y la toma de decisiones.
• Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras. Representación unitaria y sindical.

Módulo 2. Relaciones y Administración Laboral (5 ECTS)

La existencia de la relación laboral: rasgos de la laboralidad y tipología de la relación común o especial.

• La relación laboral directa: el contrato de trabajo y las diferentes modalidades (a tiempo completo o parcial; indefinido o temporal; para situaciones especiales, incentivados y de fomento del empleo), así como los contratos formativos.
• Contratación y subcontratación de obras y servicios. Contrataciones vía empresas de trabajo temporal (ETT).
• La existencia de relaciones laborales encubiertas: los supuestos de falsos autónomos y falsos becarios.

Fuentes de la relación laboral: jerarquía y complementariedad

• Normas internacionales, con especial énfasis en la normativa y la jurisprudencia europea.
• Estatuto de los Trabajadores.
• Convenio colectivo. Estatutario y extraestatutario.
• Acuerdos de Empresa.
• Contratos de trabajo: cláusulas especiales, típicas y atípicas.

Contenido de la relación laboral

• Potestades de dirección y organización empresariales. Funciones convenidas: clasificación profesional y movilidad funcional.
• Tiempo de trabajo: horario y jornada. Registro de la jornada. Posibilidades de distribución —jornada regular y jornada irregular—. Localización y disponibilidad. Tiempo de trabajo y tiempo de presencia. Permisos, descansos y vacaciones.
• Lugar de trabajo: desplazamientos y movilidad geográfica.
• Teletrabajo.

Seguridad Social

• Proceso de cotización. Base de cotización y aplicación de tipos, aportaciones de la empresa y de las personas trabajadoras.
• Suspensiones de la relación laboral: incapacidad temporal —accidente y enfermedad común—. Prestaciones por nacimiento, adopción y cuidado de menores. Excedencias.
• Introducción a las prestaciones por desempleo y jubilación.

Control, suspensión y extinción de la relación laboral

• Las potestades de vigilancia y control empresarial y la facultad sancionadora.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: causas y procedimiento.
• Expedientes de suspensión de contratos (ERTE) y reducción de jornada.
• Despidos disciplinarios: causas y ejecución.
• Despidos objetivos: tipologías.

Despidos colectivos: tipologías (ERE)

• La representación legal de las personas trabajadoras. Representación unitaria y representación sindical.

Módulo 3. Política Retributiva (2 ECTS)

• La retribución y las aplicaciones en las políticas de atracción.
• Equidad interna: valoración de puestos y diagnóstico de práctica retributiva. Competitividad externa: encuestas retributivas y mercado de trabajo.
• Bandas salariales: fijación y evolución.
• Incrementos salariales.
• Retribución variable y desempeño.
  • Dirección por objetivos
  • Cuadro de Mando Integral
  • Elección de indicadores y niveles de desempeño
  • Bonos anuales, retribución a largo plazo y comisiones
• Retribución flexible: a la carta y en especie.

Módulo 4. Gestión y Aplicación del Plan y Prevención de Riesgos Laborales (2 ECTS)

• Introducción a la prevención de riesgos laborales.
• Derechos y deberes de los sujetos implicados en la prevención de riesgos laborales.
• Organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa. Los servicios de prevención.
• Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.

Módulo 5. Employer Branding: Comunicación, Cultura y Propósito en las Organizaciones (3 ECTS)

• La comunicación entre personas y equipos: se analiza la comunicación, su impacto en el trabajo y la aplicación de los sistemas de comunicación en la gestión de personas y equipos.
• La comunicación y la gestión de los conflictos.
• La comunicación en la empresa.
• Plan de comunicación. El propósito en las organizaciones y la cultura.

Módulo 6. Gestión del Talento: Selección, Evaluación y Promoción del Talento (5 ECTS)

Reclutamiento (fuentes de reclutamiento)

• Reclutamiento externo vs. promoción interna.
  • Perfil de los puestos de trabajo.
  • Requisitos, conocimientos y perfil competencial.
  • Evaluación inicial.
  • Entrevistas.
  • Entrevista focalizada o por competencias.
• Informes. Redacción, elaboración y presentación.
• Negociación de condiciones. Salario. Contratos de alta dirección. Otras condiciones.
• Gestión multicultural y gestión del cambio.
• Fidelización del talento.
• Cultura y gestión del conocimiento empresarial.
• Planes de formación.

Módulo 7. Human Skills para el Autoconocimiento y la Dirección (5 ECTS)

• Autoconocimiento y eficacia personal.
• El liderazgo en la gestión de personas.
• Negociación, mediación y resolución de conflictos en el ámbito de las personas.
• La gestión de equipos de alto rendimiento.
• El líder coach.
• Comunicación interdepartamental y eficiencia.
• Motivación y clima laboral.

Módulo 8. Trabajo Final del Posgrado (5 ECTS)

Como consecuencia de los conocimientos técnicos trabajados y de las habilidades directivas desarrolladas, una vez finalizado el posgrado, los participantes deben ser capaces de gestionar con éxito equipos laborales y de recursos humanos, así como llevar a cabo una interacción óptima con la representación legal de las personas trabajadoras. Esta capacitación también debe permitirles incorporarse a diferentes sectores profesionales:

• Departamentos y áreas de recursos humanos de las empresas.
• Departamentos y áreas de relaciones laborales de las empresas.
• Administración Pública.

De octubre de 2026 a junio de 2027

• Octubre 2026: 9, 16, 23 y 30
• Noviembre 2026: 6, 13, 20 y 27
• Diciembre 2026: 4, 11 y 18
• Enero 2027: 8, 15, 22 y 29
• Febrero 2027: 5, 12, 19 y 26
• Marzo 2027: 5, 12 y 19
• Abril 2027: 2, 9, 26 y 30
• Mayo 2027: 7, 14, 21 y 28
• Junio 2027: 4, 11 y 18
• Julio 2027: 2, 9 i 16

Horario

Sesiones presenciales los viernes de 16 a 20 h:

• Octubre 2026: 9 y 23
• Noviembre 2026: 6, 13 y 20
• Diciembre 2026: 11 y 18
• Enero 2027: 29
• Febrero 2027: 12 y 19
• Marzo 2027: 5
• Abril 2027: 2 y 16
• Mayo 2027: 7 y 28
• Junio 2027: 4 y 18
• Julio 2027: 2 y 16

Sesiones online

• Octubre 2026: 16 y 30
• Noviembre 2026: 27
• Diciembre 2026: 4
• Enero 2027: 8, 15 y 22
• Febrero 2027: 5 y 26
• Marzo 2027: 12 y 19
• Abril 2027: 9 y 30
• Mayo 2027: 14 y 21
• Junio 2027: 11
• Julio 2027: 9

Calendario del programa

Módulo 1: Dirección Estratégica del Departamento de Personas

Inicio: 9 de octubre de 2026
Fin: 13 de noviembre de 2026

Módulo 2: Relaciones y Administración Laboral

Inicio: 13 de noviembre de 2026
Fin: 5 de enero de 2027

Módulo 3: Política Retributiva

Inicio: 12 de enero de 2027
Fin: 26 de enero de 2027

Módulo 4: Gestión y Aplicación del Plan y Prevención de Riesgos Laborales

Inicio: 5 de marzo de 2027
Fin: 19 de marzo de 2027

Módulo 5: Employer Branding: Comunicación, Cultura y Propósito en las Organizaciones

Inicio: 19 de marzo de 2027
Fin: 16 de abril de 2027

Módulo 6: Gestión de Talento: Selección, Evaluación y Promoción del Talento

Inicio: 30 de abril de 2027
Fin: 28 de mayo de 2027

Módulo 7: Human Skills para el Autoconocimiento y la Dirección

Inicio: 4 de junio de 2027
Fin: 9 de julio de 2027

Trabajo final del Postgrado

Carlos Alcoba

Executive MBA en Innovación Social, con posgrados en comunicación y reputación corporativa. Cuenta con más de 20 años de experiencia en consultoría para grandes organizaciones, desarrollando proyectos vinculados a la reputación corporativa, comunicación interna y transformación organizativa. Desde 2017 ha orientado su trayectoria profesional a la promoción de la salud mental y el bienestar en el entorno laboral.

Actualmente lidera desde Obertament el proyecto de salud mental en el mundo laboral, impulsando iniciativas para reducir el estigma, promover entornos de trabajo saludables e incorporar la salud mental en las estrategias de gestión de personas. Su labor ha sido reconocida con el Premio Prevencionar Salud Mental 2024, un galardón que distingue a profesionales y organizaciones comprometidas con la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.

Carlos Bella

Es licenciado en Historia y doctorando en Innovación Educativa. Máster en Metodología de la Simulación Clínica y Social por la UManresa, y Máster en Employer Branding e Inbound Recruiting. Máster en Inteligencia Emocional. Certificado en DISC y Motivadores y en Management 3.0. Cuenta con más de 18 años de experiencia en formación, orientación profesional, desarrollo competencial e innovación educativa. Actualmente es consultor en gestión del talento y PDI en la UManresa. Es creador de los serious games Talento y Punto® y Planeta Talento®, este último reconocido con el Premio Educaweb 2025 al mejor juego de orientación profesional. Colabora con empresas, administraciones públicas e instituciones educativas en proyectos vinculados al desarrollo del talento, las soft skills, la empleabilidad y el liderazgo.

Marc Bernadich Márquez

Doctor en Creación y Gestión de Empresas. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. Fundador de Family Office Neòfit. Decano de la Facultad de Ciencias Sociales de Manresa.

Sonia Duque Fontalba

Licenciada en Ciencias de la Información (Periodismo) por la UAB. Profesional de la comunicación con más de 25 años de experiencia, ha desarrollado su trayectoria principalmente en el ámbito de la consultoría estratégica, liderando proyectos para más de 100 compañías y marcas nacionales e internacionales. Ha ocupado posiciones de responsabilidad en Inforpress, donde dirigió el Área de Consumo en Barcelona y gestionó equipos, presupuestos y clientes de primer nivel. Actualmente es consultora senior en ATREVIA, donde asesora en estrategia de comunicación, gestión de crisis y dirección de cuentas para empresas destacadas. Compagina su actividad profesional con la docencia como profesora y tutora del Máster en Comunicación Corporativa Integral de Blanquerna (URLL). Inició su carrera como periodista en varios medios de comunicación.

Ester García Quilón

Licenciada en Ciencias del Trabajo por la UAB y diplomada en Relaciones Laborales por la UAB, máster en Prevención de Riesgos Laborales (ICT), posgrado experto en Administración y Dirección de Empresas (Business Administration and Management) por la UPF, postgrado en Transformación Digital para directivos en EADA. Experiencia como HRBP en el sector financiero y actualmente directora de Recursos Humanos en el grupo industrial Sumcab.

Eugeni Lorenzana Mendoza

Licenciado en Psicología Clínica por Blanquerna - Universitat Ramon Llull, Máster en Dirección de RRHH por la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona (BSM), PDD por el IE Business School y Experto Universitario en Liderazgo en Valores por la Fundació Universitària del Bages (FUB). Ha desarrollado su carrera profesional durante casi quince años en Banco Santander desempeñando funciones de Human Resources Business Partner. Actualmente es Director de Recursos Humanos de Avinent Group, grupo empresarial familiar con actividad en los sectores industrial, médico-dental y retail. También es vicepresidente segundo de la Patronal Metalúrgica de la Catalunya Central.

Vanessa Lozano

Licenciada en Psicología por la UAB. Certified Professional Co-Active Coach y CTI (The Coaches Training Institute). Faculty Insights Discovery® y acreditación Insights Navigator®.
Cuenta con 20 años de experiencia en el área de RR. HH. y Desarrollo de Personas.
Ha sido Executive Director en Trivière Partners, directora regional de Formación en Adecco Training, directora de Gestión de Personas en Grandvalira y directora general en España de Proyectos Internacionales de YellowKorne.

Betlem Muñoz Gómez-Quintero

Licenciada en Psicología por la UAB, con posgrado en Peritaje Psicológico por el CEP, posgrado en Gestión de la Formación en las Organizaciones en IL3 y PDD en ESADE. Máster Universitario en Dirección de RR. HH. por la UOC.
Es consultora acreditada en Insights Discovery y Management Colors. Experiencia como HRBP en el sector financiero y actualmente es directora del área de Gestión de Personas en UManresa.

Jose Salón Azagra

Ingeniero Industrial por la UPC, Executive MBA por el IESE Business School y participante en programas de desarrollo directivo en instituciones de referencia internacionales. Profesional con sólida trayectoria en dirección general, desarrollo de negocio y gestión internacional. Desarrolló gran parte de su carrera en Gestamp Automoción, donde durante cerca de diecisiete años ocupó distintas posiciones de responsabilidad en operaciones, proyectos y negocio en España y varios países europeos. Posteriormente, dirigió la joint venture Beyçelik Gestamp en Turquía y Rumanía. Entre 2018 y 2024 fue CEO de Roquet Hydraulics, liderando la estrategia y la expansión internacional de la compañía. Actualmente es fundador y director de 3SMESM, una sociedad especializada en consultoría, inversión y gestión de empresas en crecimiento o transformación.

Marc Soler Palacios

Graduado en Relaciones Laborales por la UAB y la UB, con master en Dirección de Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones y Prevención de Riesgos Laborales, y especializaciones en Sinergología, Negociación y Comunicación por el IESE. Cuenta con más de quince años de experiencia en relaciones laborales y dirección de personas en entornos multinacionales, así como en el asesoramiento estratégico de RR. HH. a pymes. Actualmente, es SR. Manager de People & Culture en Coca-Cola Europacific Partners.

Albert Toledo Oms

Doctor en Derecho. Licenciado en Derecho por la UB y diplomado en Relaciones Laborales. Abogado laboralista con amplia experiencia en asesoramiento a empresas en reestructuración, negociación colectiva y siniestralidad laboral.
Experto en asesoramiento contractual, compensación y beneficios, seguridad social y defensa jurídica ante juzgados e Inspección de Trabajo.
Actualmente es director del Área Laboral en CECA MAGÁN Abogados.

Xavier Trias Macià

Graduado en Relaciones Laborales por la Universitat Pompeu Fabra, Máster en Prevención de Riesgos Laborales (UPC) y Posgrado en Dirección de Personas en las Organizaciones (UManresa), con más de 20 años de experiencia en entornos multinacionales en Gestión de Prevención de Riesgos Laborales y en Gestión de Personas. Actualmente, es HR Manager en DENSO Barcelona SAU