| Modalidad Semipresencial |
Edición 1ª |
| Calendario Octubre 2026 - Junio 2027 |
Lugar |
| Duración 30 ECTS |
Idioma Catalán y castellano |
| Precio 2.940 € |
Plazas 20 |
Descripción del programa
El Posgrado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas está diseñado para impulsar el desarrollo profesional de las personas que quieren liderar la gestión de personas en las organizaciones. Su objetivo es proporcionar una formación integral y práctica para profesionales que desean desarrollarse en responsabilidades estratégicas en el ámbito de los recursos humanos.
Objetivos del programa
- Desarrollar una visión estratégica y global de la función de recursos humanos, entendiendo su papel como motor de cambio y como elemento clave en la alineación entre las personas y la estrategia de la organización.
- Dominar el marco normativo laboral, aplicando la legislación laboral como herramienta para una gestión responsable y eficaz de las organizaciones.
- Diseñar e implementar políticas integrales de gestión de personas, que incluyan la captación y selección de talento, el desarrollo profesional, la fidelización del talento, la formación y la evaluación del rendimiento.
- Planificar, integrar y gestionar aspectos como la política retributiva, la elaboración de nóminas, los procedimientos con la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales y la responsabilidad social corporativa.
- Impulsar culturas organizativas innovadoras, promoviendo el liderazgo, la comunicación, la diversidad y la inclusión, la experiencia de las personas trabajadoras y el uso de datos, tecnología e IA en la toma de decisiones en recursos humanos.
¿Por qué te interesa cursar este programa?
El programa en Relaciones Laborales y Gestión de Personas ofrece una formación que combina el conocimiento del marco normativo laboral con una visión actual y estratégica de la gestión de personas.
El cumplimiento de la normativa laboral es un elemento esencial para garantizar una gestión responsable de las organizaciones. Paralelamente, el programa pone el acento en el desarrollo de competencias clave en la gestión del capital humano, adoptando una visión estratégica de las personas como factor clave de competitividad.
Esta perspectiva permite formar profesionales capaces de contribuir activamente al desarrollo y la transformación de las organizaciones.
- Aprendizaje experiencial, basado en la resolución de casos reales y con sesiones de simulación.
- Enfoque en la estrategia y la transformación digital de las organizaciones, impulsada desde el ámbito de los recursos humanos.
- Sesiones con profesionales de referencia que aportan un gran valor y con quienes podrás compartir experiencias y aprendizajes.
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