| Modalité Hybride (semi-présentiel) |
Édition |
| Calendrier 14/01/2026 - 08/07/2026 |
Lieu |
| Durée 15 ECTS |
Prix 2.910 € |
| Langue Catalan et espagnol |
Réductions Consulter |
UManresa a impulsé la création de la Chaire de Leadership par les Valeurs de l’Université de Vic – Université Centrale de Catalogne, avec la volonté de créer les conditions pour que les personnes, les équipes et les organisations utilisent le leadership pour promouvoir des changements positifs dans leur environnement. Ce projet est complété par ce cours de leadership qui permet d’approfondir la connaissance de ces valeurs et leur application pratique. Il est dirigé par Pep Guardiola et Manel Estiarte, avec le soutien d’un grand nombre de personnalités de référence dans les domaines académique, social et économique.
La Chaire a élaboré son cadre conceptuel à partir du parcours professionnel et personnel de ses deux directeurs. Ainsi, sur un terrain de jeu, douze paires d’activateurs (valeurs) sont connectées à quatre dimensions (personne, équipe, organisation et environnement) et, ensemble, elles constituent les éléments qui donnent forme à un modèle théorique propre expliquant et concrétisant les différents styles de leadership par les valeurs.
La Chaire de Leadership par les Valeurs est née pour générer, diffuser et transférer des connaissances sur le leadership fondé sur les valeurs, et pour promouvoir des environnements professionnels de pratique éthique en lien avec les personnes, l’économie et l’environnement. À partir de cette idée, elle a développé un cadre théorique inspiré du parcours de vie de ses directeurs : Pep Guardiola et Manel Estiarte, ainsi que des valeurs de la Fondation Universitaire du Bages, l’institution promotrice. Ce cadre est enseigné en profondeur dans ce cours de leadership, permettant aux participants d’intégrer ces valeurs de manière efficace dans leur environnement professionnel.
Des valeurs telles que l’exemplarité, l’honnêteté, la discipline, l’engagement, la générosité, l’audace, l’innovation, l’excellence ou la gratitude sont organisées dans ce modèle sur un terrain de jeu imaginaire, à la manière d’un alignement footballistique. Chacune contient une graine de leadership éthique qui se traduit en comportements, attitudes et expériences permettant de les concrétiser à partir de leur abstraction.
L’alignement 4-3-3 est complété par un 1, le joueur-gardien, et un autre 1, le douzième joueur, le public. Lu selon des lignes horizontales, cet alignement nous conduit à un modèle à quatre dimensions qui permet une réflexion à la fois organisationnelle et personnelle. Ainsi, du point de vue organisationnel, le leadership s’articule du « moi » vers l’environnement, en passant par l’équipe et l’organisation. En revanche, du point de vue personnel, il invite à réfléchir sur ce que l’on ressent, ce que l’on dit, pense ou fait, les relations que l’on établit avec les autres, pour finalement se questionner sur les raisons de ses actions.
La disposition des valeurs sur le terrain favorise également l’identification de différentes formes d’intelligence liées au leadership : intrapersonnelle, émotionnelle, interpersonnelle et spirituelle/existentielle, des éléments travaillés en profondeur tout au long de ce cours de leadership.
Pourquoi suivre ce programme ?
- Modèle théorique unique : Basé sur les expériences de Pep Guardiola et Manel Estiarte, le cours de leadership propose un cadre conceptuel innovant qui organise les valeurs sur un terrain de jeu imaginaire, facilitant leur compréhension et leur application.
- Valeurs fondamentales : Le programme met l’accent sur des valeurs telles que l’exemplarité, l’honnêteté, la discipline, l’engagement, la générosité, l’audace, l’innovation, l’excellence et la gratitude, toutes essentielles au développement d’un leadership éthique et efficace.
- Soutien académique et professionnel : Avec le soutien d’un grand nombre de personnalités de référence dans les domaines académique, social et économique, le cours de leadership garantit une formation de qualité et pertinente.
- Développement intégral : Le modèle 4-3-3, inspiré de l’alignement footballistique, permet de réfléchir au leadership à travers quatre dimensions (personne, équipe, organisation et environnement), favorisant un développement global tant personnel qu’organisationnel.
À qui s’adresse-t-il ?
- Professionnels du secteur de la santé et du social souhaitant développer leurs compétences en leadership fondé sur les valeurs pour les appliquer dans leur environnement professionnel.
- Leaders et responsables d’équipe désireux de promouvoir un leadership éthique et efficace au sein de leurs organisations.
- Toute personne intéressée par ce cours de leadership et le leadership éthique, souhaitant approfondir sa compréhension des valeurs et leur impact positif sur son environnement.
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