| Modalitat Semipresencial |
Edició 1a |
| Calendari Octubre 2026 - Juny 2027 |
Lloc |
| Durada 30 ECTS |
Idioma Català/Castellà |
| Preu 2.940€ |
Places 25 |
L’anàlisi comparativa de programes similars a Europa i en altres països posa de manifest una clara tendència cap a la potenciació de postgraus en relacions laborals i gestió de persones amb un enfocament pràctic i orientat a les necessitats reals de les petites i mitjanes empreses. En molts contextos internacionals, aquests programes responen a la realitat de les PIME, on sovint no existeixen departaments específics de recursos humans i la gestió de les relacions laborals recau en perfils polivalents. De fet, en les organitzacions més grans la gestió dels recursos humans (amb unes plantilles de grans dimensions) i les relacions laborals (que inclouen la interlocució amb la representació de les persones treballadores) solen recaure en departaments diferenciats.
Els programes analitzats coincideixen en la importància del compliment normatiu en matèria laboral com a base per a una gestió responsable de les organitzacions (tant públiques, com privades), alhora que promouen el desenvolupament de competències vinculades al lideratge, el clima laboral, la gestió del talent i els sistemes de compensació i beneficis. Així mateix, el benchmarking mostra una aposta clara per metodologies docents aplicades, basades en casos pràctics, simulacions i avaluació contínua, amb un pes rellevant delTreball Final com a evidència d’assoliment de competències.
Finalment, els programes internacionals analitzats comparteixen una visió estratègica del capital humà com a avantatge competitiu clau, alineant la gestió de persones amb els valors, la cultura i els objectius de les organitzacions, aspectes plenament integrats en el plantejament del Postgrau.
Objectius del programa
- L’objectiu general del Postgrau és la formació competencial integral de les persones encarregades de gestionar persones i/o dissenyar l’estratègia de RH per petita que sigui. Els objectius s’estructuren en l’assoliment de competències genèriques, específiques, valors i habilitats dins el camp professional de les relacions laborals i gestió de les persones.
- Durant el desenvolupament del programa de formació i a la seva finalització s’espera que l’estudiant hagi assolit els objectius d’aprenentatge del postgrau. Aquest postgrau té per objectiu oferir formació als graduats i professionals que vulguin especialitzar-se en la direcció i gestió de l'Àrea Laboral o de Recursos Humans a les empreses i institucions.
- El Postgrau en Relacions Laborals i Gestió de Persones contribueix al desenvolupament de les competències professionals pròpies per dirigir, gestionar, actuar i prendre decisions tenint una visió estratègica i organitzativa de l’empresa dins l’àmbit dels Recursos Humans i les Relacions Laborals.
Objectius específics
- Incorporar les normatives, lleis i processos legals en matèria laboral en la direcció de l’empresa.
- Decidir, en base amb la legislació laboral, com dur a terme a la pràctica diària les decisions estratègiques de l'empresa.
- Desenvolupar les competències negociadores del participant dins del món laboral, ja sigui amb les persones treballadores, ja sigui amb la representació legal de les persones treballadores.
- Dissenyar i elaborar propostes d’objectius i accions pròpies del Departament/Àrea de Recursos Humans integrant l’estratègia, el producte/servei, l’estat econòmic i el pressupost de l’empresa.
- Saber dissenyar la política retributiva d'una empresa i prendre consciència de la connexió entre la política retributiva amb la cultura empresarial i les altres polítiques de recursos humans.
- Conèixer el procés d’elaboració de nòmines i els procediments amb la Seguretat Social.
- Gestionar la RSC per millorar la competitivitat i l’aportació a la societat.
- Integrar la prevenció de riscos laborals.
- Aplicar l’ús de sistemes d’informació i desenvolupar programes de reclutament i selecció fonamentats en tecnologies 2.0 i adaptar el departament a l’ecosistema digital.
- Captar i seleccionar nous professionals.
- Gestionar les sortides de professionals de l’empresa.
- Dissenyar processos de formació .
- Conèixer ajuts i bonificacions per la formació dins l'empresa.
- Avaluar la contribució de professionals i equips, per àrees i departaments.
- Afavorir el desenvolupament professional dins l’empresa.
- Adquirir coneixements sobre la regulació i el marc jurídic de la prevenció de riscos laborals.
- Aplicar instruments per l’avaluació de la contribució de professionals.
- Aplicar tècniques i instruments per la gestió per l’administració de les retribucions, incloses eines TIC.
- Analitzar models i instruments aplicats a la carrera professional del col·laboradors.
- Aplicar conceptes, models i pràctiques d’eficiència en les actuacions com a líder en la direcció i gestió dels recursos humans.
- Integrar conceptes models i pràctiques en les actuacions de comunicació interpersonal, d’equip i per la organització.
Especialitza't en Empresa a UManresa
