| Duración 30 ECTS |
Horarios Viernes y algún sábado |
| Modalidad Semipresencial |
Lugar |
| Calendario 20/10/23 - 07/06/24 |
Precio - |
Las áreas de la gestión de las personas se han convertido en un socio estratégico para las organizaciones, ya que aportan valor y dan respuesta a las exigencias de un entorno global, cambiante y disruptivo.
Desde la universidad ponemos a disposición un programa actualizado y profesionalizador que aportará a los participantes las herramientas, competencias y visión que hoy en día necesita un experto en gestión y dirección de personas para hacer frente a los retos del presente y futuro.
Contamos con formadores de primer nivel procedentes de diferentes sectores y pericias. El programa se desarrolla a partir de metodologías de aprendizaje innovadoras utilizadas en el ámbito universitario y de empresa, como la inteligencia artificial, la gamificación y la simulación con CISARC Business.
Además de comprender cómo definir e impulsar las políticas de un departamento de personas es fundamental desarrollar autoconciencia y conocimiento sobre los diferentes estilos y habilidades de liderazgo y cómo se pueden aplicar a una gran diversidad de situaciones.
Objetivos y competencias
Esta edición del posgrado en Dirección de Personas en las Organizaciones se ha diseñado con el propósito de contribuir al desarrollo de las competencias de los participantes, de las que se desprenden los siguientes objetivos docentes y de aprendizaje.
En el análisis del entorno y la estrategia de la organización:
- Entender las tendencias del entorno, la organización interna y las capacidades organizativas como ventaja competitiva.
- Conocer la visión, la orientación estratégica, el estado económico y el presupuesto de la empresa para las actuaciones del área de Personas.
- Entender la importancia de la propuesta de valor y el propósito de la organización para el desarrollo de las políticas de Personas.
- Integrar el funcionamiento y entender el papel que juegan las diferentes áreas y departamentos de la empresa en las políticas de Personas.
- Conocer las capacidades de la empresa para integrarlas en las políticas de incorporación y desarrollo del talento.
- Participar en el diseño e implantación de procesos de cambio en la Dirección de Personas
En la Dirección de Personas:
- Tratar las herramientas y técnicas más avanzadas para la atracción y la selección del talento.
- Diseñar procesos de formación y de desarrollo del talento.
- Evaluar la contribución y el engagement de las personas y de los equipos.
- Gestionar y administrar las políticas de compensación y beneficios.
- Entrenar y desarrollar las competencias y habilidades claves para liderar equipos de trabajo
Como experto en el ámbito de personas, para responder de manera rápida y ágil a los retos continuados con competencias para:
- Tomar decisiones profesionales a partir del análisis y el estudio de información basada en evidencias.
- Aplicar tecnologías de la información y la comunicación en el área de Personas.
- Gestionar y promover espacios para compartir información y conocimiento.
- Realizar una cuidadosa planificación y organización del trabajo del propio ámbito de gestión y de otras áreas.
Especialízate en Empresa en UManresa
